ボードゲーム型インターンシップで応募者の本気度を引き出す5つの設計ポイント
サマーインターンの応募数や歩留まりを改善したい人事担当者向けに、ボードゲーム型インターンシップの設計手法を解説。応募者の本気度を引き出す5つの具体的なポイントを公開します。
オファーボックスのスカウト承諾率を上げる文面の作り方｜5つの実践原則
ダイレクトリクルーティングの代表サービス「オファーボックス」で、スカウト承諾率を上げるための文面作成のコツを解説。一斉送信を脱却し、学生の心を動かす5つの原則を紹介します。
サマーインターンの応募数を3倍にした母集団形成戦略｜中堅IT企業A社の事例
採用人数30名規模の中堅IT企業が、サマーインターンの応募数を前年比3倍にした母集団形成戦略を事例で解説。ターゲット解像度・チャネル設計・コンテンツ刷新の3軸でアプローチ。
内定承諾率を上げる内定者フォローの3つの仕組み｜辞退率を半減させる設計手法
内定承諾後の辞退・入社直前の不安解消に効果的な、内定者フォローの「仕組み化」の手法を解説。個別ジャーニー設計・コミュニティ構築・情報提供の3軸で内定承諾率を改善するアプローチを紹介。